In einer idealen Gesellschaft sollten Männer und Frauen gleichberechtigt sein. Kaum eine Gesellschaft ist so perfekt, dass die Gleichberechtigung wirklich schon verwirklichtes Ziel wäre. Viele politische Gruppierungen haben sich die Gleichberechtigung auf die Fahnen geschrieben. Doch an der Umsetzung hapert es zumeist heute noch. Dabei sieht die Gleichberechtigung unter anderem vor, dass Frauen bei gleicher Qualifikation auch das Gleiche verdienen sollten. Doch in unserer, von Männern dominierten Arbeitswelt, liegt immer noch eine alte Rollenverteilung zugrunde. Demnach ist der Mann der Ernährer und wird für seine Arbeitsleistung aufgrund seiner Qualifikation meistens immer noch höher bezahlt. Doch bezieht sich die Gleichberechtigung nicht nur auf die Arbeitswelt. Auch in anderen gesellschaftlichen Bereichen sollte eine Gleichberechtigung angestrebt werden. So sollte es möglich sein, dass sich Eltern die Erziehung der Kinder teilen. In Teilschritten wird die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau hier schon vollzogen. In den Tarifverträgen sollten auch die Elternzeiten gerechter aufgeteilt werden. So wäre es wünschenswert, wenn beispielsweise, die Mutter die ersten eineinhalb Jahre der Elternzeit nehmen könnte und der Vater die zweite Hälfte. Allerdings hapert hier immer noch die Umsetzung und die Gerechtigkeit der Gleichberechtigung. Vielen Arbeitgebern ist die Elternzeitnahme der männlichen Angestellten ein Dorn im Auge. Zwar sind sie per Gesetz verpflichtet, auf Antrag die Elternzeit zu gewähren, aber oft drohen Repressalien in Form einer minderwertigen Weiterbeschäftigung nach der Elternzeit.